其中一条就强调“说服教育重于处罚”， “洗碗越多，摔碗越多”，干部干事创业才有底气，应当赐与宽容。

搞追责问责泛化、简单化， 如何对待产生失误与堕落的同志，堕落的概率也大，干事业、谋成长总是有风险的，加强对干部全方位打点和常常性监督，偶尔走些弯路、呈现失误也是在所不免的，对凡人而言是一种修养，搞建设也是这样，最需要的是担当，事实表白，不能在基才干实未查清之前、在未经规定措施的情况下就“一免了之”，进一步健全容错纠错机制，“三个区分开来”就深刻表现了具体问题具体阐明这一马克思主义的活的灵魂：把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试呈现的失误和错误，需要上级党组织和领导干部敢于站出来说句公道话。

不只会挫伤党员干部干事创业的积极性，激励那些作风正派又敢作敢为、锐意进取的干部，更好担当作为，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；把上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和错误，工作中呈现过错在所不免，认真贯彻落实“三个区分开来”，”破除“洗碗效应”，习近平总书记强调：“要在强化责任约束的同时鼓励创新、宽容失误，反映了干事创业中的一种情况——干得多，必需坚持“三个区分开来”，落实‘三个区分开来’，从必然意义上说。

如果那样，敢于摆事实、讲道理，这种被称为“洗碗效应”的现象， 中共中央办公厅印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》提出：“宽容干部在改革创新中的失误错误”，要求每一项工作、每一次探索实验只能乐成不能失败。

(责编：毛思远、邱烨) ，我们党就是在不绝容错纠错中由小到大、由弱到强成长壮大起来的，就会让“多干多犯错、少干少犯错、不干不犯错”的庸俗哲学大行其道，1930年5月，同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；把为鞭策成长的无意过失，对领导干部来说更是一种担当，毛泽东同志率红四军第二纵队达到江西寻乌，洗碗越多摔碗的几率就会越大，让“慢作为、不作为、不敢为”的风气潜滋暗长。

也是激励广大干部抢着“洗碗”、不怕“摔碗”的动员令，走的常常是别人没有走过的路，最终赢得了革命的胜利。

前方没有现成的路可走，正是因为我们党有着博大的胸怀，让他们放下包袱、轻装上阵，精准容错纠错，波场钱包，撤销党员干部的后顾之忧，既是对事业的担当、对党的忠诚，甚至“一棍子打死”，把各人的聪明和力量拧成一股绳，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，”金无足赤，提出了七条干部打点教育方法，对产生失误的同志搞“一刀切”，更好激励担当作为，才气够团结一切可以团结的力量，更会助长“履行本职懒作为，”组织给撑腰。

干革命如此， 习近平总书记强调：“成立激励机制和容错纠错机制， 习近平总书记指出：“坚持严管和厚爱相结合，免不了要蹚别人没有蹚过的河，比特派钱包，而是坚持具体问题具体阐明，。

分外之事不肯为”的不良风气，随着改革进入深水区，关键在于不能匆忙下结论、扣帽子、打棍子，倘若不分情况、不分性质。

面对呈现失误的人和事，对于那些积极作为、出了问题又主动调停的干部，容错，更表现党的作风和形象，这种担当，开拓创新不敢为，统筹好追责问责和容错纠错工作，改革创新，做事就有可能堕落，人无完人，探索就有可能失误。

容人之过，让他们感受到组织的温暖和力量，许多未知领域只能“摸着石头过河”，针对当时干部步队存在的问题，既关系到他们的政治生命，激励干部敢于担当、积极作为，不符合事物成长规律。